График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
транспортной компании «виват» на постоянную занятость, но с гибким графиком работы требуется специалист отдела кадров. компания «виват» организована в 2005 году. За период с 2005 года по 2018 год парк машин увеличился с 1 до 12 единиц техники. В планах к 2024 году парк машин должен быть 140 единиц. К тому же, в связи с ростом и появлением новых направлений деятельности, в компании будут появляются новые должности. в данный момент по штатному расписанию в компании должно быть 20 человек. Фактически 18 человек. К 2024 году планируется, что будет чуть более 200 человек. ищем специалиста готового к работе в суровых условиях на 90% мужского коллектива)) в планах создание кадрового агентства по набору линейного персонала. Куда расти есть. Было бы желание. так как на данный момент кадровый учёт и найм персонала вели самостоятельно рассматриваю кандидатов только с опытом работы - учить просто не кому. В должность введём, а дальше самостоятельно.
обязанности (по убыванию от степени важности, но необходимости):
организовать поток кандидатов по требуемым вакансиям (водители-экспедиторы, грузчики, логисты, диспетчера, механики, автослесари) с требуемыми качествами.
разработка профиля должности, написание и размещение вакансий, прямой поиск кандидатов и т. Д. И т. П. ;
проведение первичных собеседований;
ведение кадрового учёта (приём, увольнение, отпуска, приказы и т. Д. И т. П. );
создание и ведение кадрового резерва;
редакция и обновление существующих инструкций и регламентов.
требования (по убыванию от степени важности, но необходимости):
профильное высшее образование;
опыт работы в кадровом учёте от 3 лет;
положительный опыт в найме персонала требуемых вакансий или того же уровня не менее 3 лет;
понимание процесса организации потока кандидатов. Знание инструментов поиска и привлечения линейного персонала.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет
Условия работы
официальное трудоустройство;
офис на бабарынке (пр. Воронинские горки, 160, 2 этаж);
отдельный кабинет и всё необходимое для работы: дверь, окно, стол, стулья, шкафы для одежды и бумаг, оргтехника, канцелярия и т. Д. ;
связь, интернет, допуск на сайты (зарплата. Ру, hh. Ru) - за счёт фирмы;
график работы: при выполнении kpi - свободный, без выполнения kpi - полная занятость.
прямым руководителем буду я - басистов алексей владимирович. Не терплю опозданий и фразу - "я не могу". По русски говорю хорошо, пишу с ошибками. Не много знаю английский (читаю), татарский и французский (говорю). В/о. Опыт руководителем - 15 лет.
интересно? читай дальше!!!
резюме отправлять на эл. Почту: vivat72@inbox. Ru. В теме письма - "специалист кадровой службы". На резюме отвечаю 1-2 дня, но только интересным для меня кандидатам.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: гибкий график В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Специалист по персоналу / hr-специалист» в Тюмени - 35500 руб.
Сегодня вакансия Специалист по персоналу / hr-специалист требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Специалист по персоналу / hr-специалист,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Специалист по персоналу / hr-специалист в Тюмени, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Специалист по персоналу / hr-специалист в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Специалист по персоналу / hr-специалист в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Специалист по персоналу / hr-специалист
в Тюмени, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Специалист по персоналу / hr-специалист в Тюмени
